Con la aceleración de la digitalización, las transformaciones tecnológicas y la disrupción causada por la industria 4.0, es posible que hayas oído mensajes orientados a que los robots nos “sustituirán”. En efecto, algunos de los puestos se encaminarán hacia la obsolescencia y se presagia la llegada de otros completamente nuevos, es entonces que, podemos darle una mejor lectura al contexto actual, infiriendo que, parte de esta robótica y automatización serán desarrolladas y usadas por personas como “herramientas” para la ejecución de nuestras actividades; haciendo que éstas tengan una mayor agilidad. La tecnología complementará, racionalizará y redefinirá los puestos de trabajo existentes en lugar de limitarse a sustituirlos.

En este escenario, el estudio de Perspectivas LATAM 2022 señala que los perfiles de tecnología más demandados para el 2022 serán los puestos relacionados al Business Intelligence con un 54.2%, seguido de un 49.7% Ciberseguridad y 44.4% en Big data; entre otros similares.

En el Perú, según lo informado por INEI, la pandemia ha generado que más de 6 millones de peruanos pierdan sus empleos durante los primeros seis meses del presente año. A la vez, se reafirma la tendencia, ya que, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo señala que el 28,1% de adultos no tuvo la oportunidad de acceder a un empleo o ascender por falta de competencias informáticas, lo peor de todo es que el porcentaje mayor corresponde a las personas de bajo nivel educativo (47,1%), hombres (29.4%) y adultos mayores de 30 años (29.2%). Comparado con los países seleccionados de América Latina, Perú tiene mayor proporción de personas que no lograron acceder a un empleo debido a la brecha de habilidades informáticas. Esto nos confirma que dichas competencias son necesarias para destacar como profesionales altamente calificados y a la vanguardia dentro un mercado laboral-digital que nos exige estar más preparados para enfrentar los cambios tecnológicos que se producen cada año.

Hoy te compartimos 3 hacks que te ayudarán a incrementar tus posibilidades en la búsqueda de empleo:

• Las competencias digitales llegaron para permanecer: Comienza mejorando tus hard skills tecnológicos y continúa desarrollando un aprendizaje permanente, para fortalecer tu empleabilidad.
• Potencia las fortalezas que te hacen único: Es importante que trabajes tus soft skills, las habilidades humanas continuarán siendo irremplazables (Adaptabilidad, pensamiento creativo, trabajo en equipo, inteligencia emocional, resiliencia) – Perspectivas Latan 2022 – Page Group
• Haz que te encuentren con un clic: Crear un CV tipo “perfil en línea” es clave para facilitar que los cazatalentos localicen rápidamente información relacionada a tu expertise laboral en las diferentes plataformas digitales y redes sociales.

Es sabido que el término ‘nueva normalidad’ sugiere la consideración de múltiples cambios que continuamos experimentando dentro diversos entornos. La pandemia del Covid-19, ha dejado 41 millones de personas desocupadas en Latinoamérica y el caribe, según un balance de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En tal sentido, uno de los aspectos que ha cobrado mayor relevancia es la evolución laboral, cuya inminente aceleración, conlleva a replantearnos la forma en que nos hacemos más empleables y atractivos de cara al mercado laboral.

La empleabilidad es una palabra muy utilizada hoy en día, pero ¿qué es? Según la OIT, la empleabilidad es “la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en él y saber adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional”, depende de cada individuo y nos impacta en la medida en que nos facilita o dificulta la tarea de encontrar o conservar un puesto laboral. Por ello, te dejamos 4 hacks que te ayudarán a elevar tu empleabilidad:

• Lo primero es lo primero: Realiza un mapeo integral sobre tu perfil profesional, que te permita un autoconocimiento y te prepare para el empleo generando acciones concretas, conoce tus intereses, habilidades, valores, fortalezas y oportunidades de mejora y trabaja sobre ellas.
• Continúa con la tecnología como clave: La nueva era digital exige adicionar competencias digitales y tecnológicas en nuestro currículu Prepárate y fórmate
• Incorpora nuevas habilidades como los Idiomas: El entorno globalizado de las empresas, demanda a los reclutadores la búsqueda de profesionales mínimamente bilingües. Sigue perfeccionando tus skills, y, si aún no lo has hecho, es el momento.
• Crea sólidas redes de contacto: Toma en cuenta la cooperación y la empatía como diferenciador al momento de interactuar con tus contactos, sabiendo que estos aspectos son muy valorados en el mundo virtual.

Actualmente, la pandemia ha transformado la manera en que ejecutamos nuestras labores dentro de las organizaciones. Según la encuesta aplicada en setiembre por Marsh Perú, un 70% de las empresas consultadas aplicó el trabajo a distancia. Con ello, las personas han transitado por un proceso de adaptación a la nueva forma de trabajo, haciendo que, en ocasiones, el proceso de ajuste a esta nueva modalidad, genere un conjunto de emociones matizadas de estrés y agotamiento.

Por ello, es de suma importancia lograr una adecuada gestión de nuestro tiempo, que nos permita optimizar el mismo elevando nuestro nivel de productividad.

Por ello te dejamos unos hacks que servirán de ayuda en este proceso de una nueva forma de trabajar

Técnica Pomodoro

Consiste en dividir tu jornada laboral en ciclos de 25 minutos. Durante cada ciclo, ejecuta tareas y, cuando termina el periodo, descansa de 3 a 5 minutos. Pasos a seguir:

• Elige antes las tareas a ejecutar
• Prende tu alarma en ciclos de 25 minutos
• Trabaja sin distracciones hasta que suene tu alarma
• Descansa por un intervalo de 5 minutos
• Repite otro intervalo de trabajo de 25 minutos
• Tras cuatro pomodoros de 25 minutos, disfruta de una pausa de 20 minutos

Matriz de Eisenhower

La técnica creada por Dwight Eisenhower (presidente de USA entre 1953 y 1961),consiste en una matriz que te ayuda a clasificar las tareas según sus prioridades y el tiempo que debes invertir en ellas. Los cuadrantes para clasificar son los siguientes:

 Tablero Kanban

La herramienta consiste en crear columnas que representen las diferentes etapas de un proyecto. Así, en cada columna se colocan las diferentes tareas que se deben ejecutar. La idea es mover las actividades en las diferentes columnas para evaluar su avance.

¡Realizar una adecuada gestión del tiempo y la productividad es cuestión de hábito y disciplina! Por ello, es importante que al elegir una técnica sigas adelante con ella.

El autoempleo es cada vez una opción más atractiva para los millones de personas que han quedado desempleadas a causa de la crisis sanitaria del covid -19. Esta forma de generar ingresos de manera autónoma se caracteriza por ejercer la actividad sin depender de un empleo asalariado, donde el trabajador negocia directamente con sus clientes.

De acuerdo a los datos recogidos por el INEI – 2020, la tasa de desempleo de Lima Metropolitana se ubicó en 13,0%, siendo 6,4 puntos porcentuales más que el año 2019 (6,6%). En este escenario, un gran volumen de personas ha visto un terreno fértil para el autoempleo, destacando su capacidad de generar oportunidades y abrir posibilidades frente a la situación laboral actual.

Según el análisis del comportamiento del mercado freelance, durante la pandemia que realizó la plataforma Workana en el año 2020, Perú pasó de tener 1,000 freelancers inscritos mensualmente en la plataforma a tener cerca de 3,000 al mes.  Una cifra que sin duda veremos en crecimiento en el presente año.

Entonces, si te has formulado la pregunta: ¿Qué debo hacer para emprender como freelance?, te dejamos 3 “hacks” que impulsarán tu decisión:         

1. Conócete: Realiza un análisis de ti mismo e identifica en lo que destacas, puedes apoyarte con las siguientes preguntas: ¿En qué soy bueno? ¿Qué me apasiona?
2. Explora el mercado: Si ya identificaste tus fortalezas es momento de revisar si están relacionadas con las necesidades del mercado.
3. Tú eres tu propia marca: Nadie es igual a ti y esa será la diferencia, identifica ese recurso importante que te distingue de los demás freelancers, y crea una marca con esa esencia que te hará único. 

Autor: Giannina Díaz – Total Talent Human Resources